Feeds:
Bài viết
Bình luận

Archive for Tháng Sáu, 2007

Thương hiệu cá nhân

Ngày nay, khái niệm thương hiệu không chỉ gắn với sản phẩm mà có thể gắn vời bất kỳ chủ thể nào: tổ chức, địa đanh… thậm chí cả con người. Có thể nói, mọi thứ đều có thương hiệu.

Chẳng hạn người ta sử dụng từ Lasvegas cho điểm cờ bạc, phố Wall cho trung tâm tài chính, thung lũng Silicon cho các trung tâm phần mềm. Madona cho những phụ nữ gợi tình và bốc lửa… Như vậy Lasvegas, phố Wall, Madona… đã là những thương hiệu.

Cũng giống như thương hiệu hàng hóa, thương hiệu cá nhân là giá trị của một cá nhân giúp phân biệt cá nhân đó với những người khác.

Thương hiệu cá nhân không chỉ đơn thuần là gây dựng một hình ảnh ra thế giới bên ngoài mà nó còn là sự tự nhận thức về các điểm mạnh, điểm yếu, kỹ năng, cảm xúc… cũng như cách sử dụng các yếu tố đó để tạo nên sự khác biệt cho bản thân và định hướng cho các quyết định của cá nhân đó.

Ngày nay, thương hiệu đã và đang trở thành một yếu tố thiết yếu để đạt tới một sự thành công chuyên nghiệp.

Thương hiệu cá nhân mang lại cho người sở hữu nhiều lợi ích

Hiểu bản thân tốt hơn, giúp tăng sự tự tin và tính khẳng định. Quá trình phát triển thương hiệu cá nhân chính là quá trình “truyền bá” những thông điệp, khắng định những giá trị cá nhân của bạn. Xây dựng được một thương hiệu cá nhân thành công cũng đồng nghĩa với việc bạn có một công cụ hữu ích để kiểm soát bản thân mình.

Tạo sự khác biệt

Một khi bạn đã tạo dựng được thương hiệu cho riêng mình thì đó chính là một công cụ hữu hiệu giúp phân biệt bạn với đồng nghiệp và các đối thủ cạnh tranh.

Mang lại những lợi ích cụ thể trong ngắn hạn cũng như dài hạn (có công việc tốt hơn, ôn định, tăng thu nhập, mở rộng lĩnh vực kinh doanh…). Mục đích cuối cùng của xây dựng thương hiệu doanh nghiệp hay thương hiệu cá nhân cũng đều là sự phát triển bền vững, là lợi nhuận.

Khi bạn đã có một thương hiệu nổi tiếng, đương nhiên bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn trong lĩnh vực hoạt động của mình. Chẳng hạn, khi cần tư vấn tài chính người ta sẽ tìm đến anh A, muốn có được tư vấn về quản lý người ta sẽ đến gặp chị B…

Xây dựng thương hiệu cá nhân

Bước 1: Xác định thương hiệu riêng

Để xây dựng thương hiệu cá nhân, cần định hướng rõ ràng. Hãy suy nghĩ xem bạn muốn cuộc sống của bạn sẽ thế nào trong 1, 2, 3 hay 5 năm tới. Các mục tiêu cần được xác định tập trung, trọng điểm, cụ thể và sát thực.

Ngạn ngữ có câu: “Biết mình biết người, trăm trận trăm thắng”. Xây đựng thương hiệu cá nhân cũng vậy. Để xác định được một thương hiệu phù hợp và thành công cần phải hiểu rõ về bản thân mình cũng như về đối thủ cạnh tranh. Nếu bạn là người năng động và hướng ngoại, bạn sẽ khó thành công với những công việc có thể dự đoán trước, những gì quá ổn định. Ngược lại, nếu bạn là người ưa ổn định, bạn sẽ thất bại khi hướng đến một môi trường đòi hỏi tính năng động, sáng tạo và khả năng thích nghi cao.

Để hiểu rõ hơn nội dung của bước này, hãy giả sử hiện bạn đang là một chuyên viên tài chính và bạn định hướng sẽ trở thành người điều hành của một tập đoàn tài chính trong tương lai. Việc định hướng này là dựa trên cơ sở bạn tự đánh giá năng lực, môi trường làm việc cũng như trình độ học vân của bạn và cũng là nhằm khẳng định mình, mong muốn có cơ hội được thể nghiệm những gì bạn khao khát được thực hiện nhằm mang lại lợi ích tối đa cho Công ty cũng như cho bản thân. Để đạt được mục đích đó, bạn xác định các mục tiêu ngắn hạn, ví dụ: sau 5 năm phải đạt đến một vị trí quản lý cấp thấp (trưởng phòng), sau 10 năm đạt đến cấp cao hơn (ví dụ thành viên Ban giám đốc) và sau 15 năm phải đạt đến vị trí cao nhất – Giám đốc điều hành…

Để đạt được từng mục tiêu, bạn phải xây đựng cho mình một chương trình hành động cụ thế. Bạn đánh giá xem liệu rang có những đối thủ cạnh tranh nào cũng đang nhằm tới mục tiêu của bạn. Bạn cần phải tìm được điểm khác biệt của bạn so với họ, phân tích những thuận lợi, khó khăn trong quá trình phấn đấu đạt đến các mục tiêu. Bạn cần làm thế nào để the hiện được là mình hội đủ các khả năng và tố chất để có thể trở thành người lãnh đạo tập đoàn hơn những ứng viên khác.

Bước 2: Biểu đạt và thể hiện thương hiệu

Một khi bạn đã hiểu về bản thân mình, về đối thủ cạnh tranh, đã xây dựng được những mục tiêu, bạn có thể dễ đàng xác định một tổ hợp các công cụ liên kết giúp bạn mang hình ảnh, tuyên ngôn của mình đến công chúng một cách hiệu quả nhất. Đó có thể là những bài báo viết, các bài phát biểu, các buổi thuyết trình…
Bạn cần đánh giá tất cả các phương tiện đế chọn ra tổ hợp thích hợp nhất nhằm đạt đến nhóm công chúng hướng đích của mình. Tổ hợp đó có thề thay đổi tuỳ thuộc mục tiêu của bạn ở từng giai đoạn nhất định. Mỗi hành động của bạn cần được gắn với thương hiệu cá nhân của bạn. Khi bạn có một buổi thuyết trình, khi tham gia một cuộc họp, khi viết một bản báo cáo, hoặc ngay cả trong những bữa ăn, xin bạn đừng quên thương hiệu của mình.

Mặt khác, cần thường xuyên đánh giá những việc bạn đã làm những thủ pháp bạn đã sử dụng xem chúng có nhất quán với thương hiệu của bạn hay không. Hãy sử dụng lịch in hay một cuốn sổ tay để liệt kê những việc cần làm và phải luôn chắc chắn rằng mọi việc bạn làm phải gắn với bản chất thương hiệu của bạn. Đó là cách để giữ cho thương hiệu của bạn luôn rõ ràng, nhất quán và ổn định.

Bước 3: Đánh giá và liên hệ

Bạn phải định lượng được thương hiệu của mình, phải phát triển các phương tiện liên kết đê đến được với nhóm công chúng mục tiêu. Nhưng bạn sẽ đo lường sự thành công của thương hiệu cá nhân như thế nào?

Điểm mấu chốt là phải thu thập những thông tin phản hồi. Nếu bạn làm việc cho một công ty hãy sử dụng hệ thống đánh giá công việc của Công ty, thu nhận những phản hồi từ người quản lý, từ những đồng nghiệp. Hãy tham vấn những người mà bạn tin rằng họ sẽ đưa ra những nhận xét trung thực nhất. Nếu bạn là một nhà tư vấn, hãy gửi cho khách hàng của bạn mẫu nhận xét qua từng dự án. Thu thập các thông tin phản hồi trên trang web cá nhân của bạn. Hãy cố gắng thu thập càng nhiều thông tin càng tốt vì điều đó giúp bạn nhận thức rõ hơn về thương hiệu cá nhân của mình.

Trong một thế giới mà bất kỳ cái gì cũng đều gắn với một thương hiệu thì bạn cũng nên nghĩ tới thuật ngữ đó cho riêng mình. Hãy xây dựng và nuôi dưỡng thương hiệu cá nhân của bạn – yếu tố giúp bạn luôn thành công trên con đường sự nghiệp của mình.

(Theo Tạp chí Nhà quản lý, ngoisao.net)

Advertisements

Read Full Post »

Mưa kỷ niệm

 

Tình yêu chúng ta cũng bạc như những cơn mưa mùa Hạ. Ào đến thật nhanh, mạnh mẽ, hào hứng, rồi tắt lịm. Ta chia tay nhau không một lời gửi gắm, chia sẻ, hay một sự quan tâm nhỏ nhặt cho đối phương.

 

Cả hai vội vàng chạy trốn, vội vàng né tránh thực tại. Ta tự nhốt mình vào vỏ ốc nhưng vẫn cố gắng lượm nhặt những thứ gì đó, nhỏ thôi nhưng buồn lắm.

 

Em nhớ anh. Nỗi nhớ cồn cào ấy có cả cánh phượng vĩ của tuổi sinh viên đầy hoa mộng. Nỗi nhớ ấp đầy những cơn mưa trong veo, những giọt nước mắt đầu đời người con gái. Em nhớ hơi thở của anh, nhớ ánh mắt nheo nheo khi anh nhìn em âu yếm, nhớ nụ hôn anh trao. Ôi! Nỗi nhớ mùa hạ. Sao nó cồn cào và bỏng rát đến thế?

 

Hôm nay trời lại mưa. Mưa quất mạnh bên hiên nhà hàng xóm. Em đứng tựa cửa nhìn những giọt pha lê của đất trời đang ào ào đổ xuống. Tiếng mưa đêm nay không còn giống đêm nào, không còn vòng tay anh ôm trọn em. Em day dứt với những thứ không tròn trịa. Em nhớ để rồi không dám quay đầu nhìn về quá khứ, không dám lục lọi kỷ niệm cho dù đó chỉ là những phút giây thảng qua trong cuộc sống vô cùng tất bật này.

 

Thế rồi có những cơn mưa mà ta không thể không dừng bước, mưa kỷ niệm lại ùa về trong những ngày lòng ta nổi bão. Anh có dám ngước mắt nhìn đêm với ánh mắt hoài niệm về em? Chắc có lẽ không gian riêng tư trong thế giới chật chội này khó chứa nổi một hình ảnh về em, về ngày xưa, về kỷ niệm, về những cơn mưa.

 

Tẩt cả bây giờ chỉ còn là quá khứ, một quá khứ không huy hoàng nhưng cũng đủ khiến người ta thèm khát khi nhớ về nó. Một quá khứ đậm những đắng cay, những giọt nước mắt nhưng cũng khiến người ta ao ước được quay trở về với nó.

 

Một quá khứ tràn đôi bàn tay những kỷ niệm đầu đời mà cái cảm giác trinh nguyên của nó chẳng có gì thay thế nổi, và tất cả chỉ còn lại cơn mưa mùa hạ, đau đáu một nỗi nhớ và xót xa về hoài niệm xưa.

 

Cầu Vồng, dantri.com.vn

Read Full Post »

Triết lý con cua

Con cua tám cẳng hai càng, thế nên nó bò nhanh lắm. Vậy mà cho cả bọn cua vào một cái thau, vành thau rộng thế mà chẳng con nào thoát khỏi. Cứ một chú thập thò trèo lên, thể nào chú khác cũng bám càng lôi tuột xuống. Con nọ lôi con kia, cả bọn rơi tõm trở lại…

“Triết lý con cua” – “triết lý” những người xấu xí

Ụp vội ngay cái tính từ “xấu xí” vào những chú cua kể cũng đáng tội cho chúng. Chí ít ra, đó là những sinh vật vô thức, chúng hành động bằng bản năng. Chỉ xin mượn cách sống bản năng đó để bạn hình dung “triết lý” này một cách dễ dàng hơn.

Cùng quay lại câu chuyện con cua để giải thích vì sao chúng chẳng bao giờ thoát khỏi cái thau rộng vành ấy.

Thí nghiệm thử xem sẽ thấy: Cứ một chú thập thò trèo lên, thể nào chú khác cũng bám càng lôi tuột xuống. Con nọ lôi con kia, cả bọn rơi tõm trở lại. Dường như không chịu nhường nhau.

Bắt đầu bằng chuyện của Nam (27 tuổi, phó phòng sale một công ty liên doanh, TP HCM): “Tôi khó chịu khi một nhân viên mới vào được ưu ái hơn hẳn. Lòng tự ái và ganh tị khiến tôi không thấy những gì cô ta làm; và cũng quên mất mình cần làm gì nếu muốn vượt bậc.

Chỉ việc để tâm mọi hoạt động của cô ta nhằm tìm sơ hở cũng ngốn của tôi nhiều thời gian; những định hướng cô ta đề ra bị tôi tìm cách làm sai lệch đi để chứng tỏ cô ta chẳng là gì cả.

Tôi trở nên tụt dốc với tốc độ phát triển của phòng. Cô ấy nhận ra điều đó và xin tiếp tục thử việc ở một bộ phận khác. Bạn có thể hình dung được sự rối beng của chúng tôi khi cô ta đi khỏi.

Không những tôi đã trở nên “lạc hậu” với chính mình, mà cả nhóm chúng tôi trở nên lỏng lẻo ở tất cả các khâu. Mục tiêu của phòng phá sản hoàn toàn. Bộ phận tôi bị khiển trách và mất đi cả uy tín từng có”.

Dường như, một số người đã quên rằng, bao giờ chúng ta cũng là một mắt xích quan trọng trong bất kỳ dây chuyền nào của cuộc sống.

Chính vì ngay từ đầu họ đánh giá thấp chính mình, thế nên mọi sự tốt đẹp của các thành viên khác đều gây cho họ cảm giác lo sợ không thể vượt qua.

Bên cạnh đó, một chút đam mê danh vọng vớ vẩn cũng khiến họ tìm cách kìm hãm người mà họ cho là “đối phương” ấy.

8X không “ăn cua”

Thử đem câu chuyện trên vào một vài nhóm để bình luận và thật thú vị khi nhận được những thông tin phản hồi tích cực. Hoàng Yến (23 tuổi, TP HCM) nhận xét:

“Thật ra “những chú cua” thi thoảng vẫn xuất hiện trong mọi môi trường chứ không hẳn chỉ trong công sở. Do tâm lý sợ cô dơn, cho rằng thế giới này chỉ có một “đỉnh”, họ phải kéo người khác thấp hơn chính mình để an tâm rằng mình sẽ không bao giờ bị thay đổi.

Vì biết rằng sự đi lên của mọi người sẽ tự động đưa cuộc sống mình tiến lên một bậc khác nên tôi như được kích thích để hỗ trợ đồng nghiệp hơn.

Không chỉ để đạt được thành công trong công việc mà còn là một niềm vui nếu bạn tin rằng mình xứng đáng làm việc trong một môi trường đẳng cấp hơn”.

“Chắc chắn một cuộc sống như trong một thau cua sẽ không thể phát triển được, dù chỉ là một chút.

Tôi có thể kéo một người vì họ ngay gần tôi, thế nhưng, khi môi trường nhỏ của tôi cũng là thành phần của thế giới to lớn chung quanh thì việc… kéo những đỉnh khác cũng có thể thấy là điều không tưởng rồi.

Cứ thoải mái và đẩy mọi người lên, không ai buông bạn ra nếu họ nhận thấy bạn cũng chính là một mắt xích hiển nhiên có trong cuộc sống của họ”, Kim Trâm (25 tuổi, thiết kế nội thất, TP HCM) tự tin trả lời.

Để cuộc sống tích cực, mọi người đều cần sự hỗ trợ tích cực

Quay trở lại lý do tạo nên những cách sống cộng đồng thiếu tích cực ấy. Chính tâm lý sợ sẽ bị lãng quên nếu không đứng trên đỉnh đã khiến một số bạn trẻ trở nên thụ động với mọi người xung quanh.

Như vậy, sự hỗ trợ của những nhân vật chung quanh phải chăng sẽ góp phần tạo nên nhận thức? Câu trả lời là: Chắc chắn!

Một chuyên gia quản lý nguồn lực của Việt Nam, sau gần 40 năm làm việc cho các tổ chức trong và ngoài nước đã từng nói với người viết rằng: “Kỹ thuật ở các nước hầu như ngang nhau, cái chính là cách quản lý con người ở trong một tổ chức. Nếu người này thấy người kia tiến bộ mà muốn kìm người ta lại để họ đừng hơn mình, thì luôn luôn, họ chỉ nhận được ngưỡng thấp kém ấy. Tệ hơn, hậu quả còn ảnh hưởng đến chính tổ chức họ đang làm việc, còn người quản lý thì khó mà nhìn ra “sự cố” vô hình ấy để khắc phục”.

Hạn chế tới mức tối thiểu những bước đi sai là vô cùng cần thiết. Vậy thì, những người trẻ tích cực hãy kéo mọi người xung quanh lên nếu nhận thấy họ đang lúng túng.

Những lời khuyên nghiêm khắc nhưng chân tình của tập thể trước khi một người nào đó mấp mé hành động như một chú cua.

Mạnh dạn lôi đồng nghiệp tham gia vào hoạt động chung của phòng sẽ giúp họ tin rằng mình vẫn đang là một phần không thể thiếu. Chính họ cũng nhận thấy sự hiện diện của những người xung quanh quan trọng với họ đến thế nào.

Đặc biệt, các team leader, hãy tiếp xúc thật nhiều với các thành viên và tìm nhanh nguyên nhân của mọi bất ổn trong quá trình làm việc.

Chính cách này sẽ giúp bạn hiểu cộng sự của mình hơn, đồng thời những hướng đi lệch mục tiêu cũng sẽ nhanh chóng đuợc khắc phục một cách kịp thời nhất.

(Theo Sinh Viên Việt Nam, ngoisao.net)

Read Full Post »

ông bố lý tưởng

Năm đầu của con

Giai đoạn sơ sinh là thời điểm lý tưởng cho các ông bố xây dựng mối gắn kết với em bé nhà mình, đó là chưa kể mẹ cũng rất mệt và luôn cần bố giúp sức.

Bố có thể làm gì?

Nếu cảm thấy mình thích hợp với vai trò hát ru, hãy ôm bé mỗi tối và nựng cho bé ngủ bằng bài hát ầu ơ. Chưa biết chừng lớn thêm chút nữa, bé với bạn lại có thể kết hợp làm một “buổi hòa nhạc” tại nhà.

Thi thoảng hãy tắm cho con (bà xã rất sẵn lòng để bạn làm điều đó), hoặc ngồi trên ghế sofa xem bóng đá trong khi vẫn ôm bé trong lòng. Bé ngoan ngủ yên, thở đều trong vòng tay bạn là hình ảnh vô cùng ý nghĩa của tình phụ tử.

Tuổi bé biết đi

Trò chơi cưỡi ngựa chính là thế mạnh của bố. Thông qua các trò chơi với bố, bé học cách sử dụng cơ thể mình theo cách mới, cùng với sự phát triển của bé, “mối thâm tình” với bố cũng được thắt chặt đáng kể.

Bố có thể làm gì?

Các bé rất thích chơi trò “võ sĩ”. Trong trò chơi đó, bé sẽ tìm mọi cách ủn cho bố lăn kềnh ra sàn rồi trèo bò lên người bố. Trò chơi dạy cho bé học cách tin vào chiến thắng. Ngay cả khi bị bố tung hứng lên cao bé vẫn cứ yên tâm vì biết mình tuyệt đối an toàn.

Một ông bố yêu trẻ con như bạn cũng có thể bò quỳ xuống sàn giả làm “ngưu ma vương”, chĩa đầu về phía bé rồi “gừ gừ” đuổi bắt. Các bé sẽ chạy rồi giả vờ ngã vì bé thích được bố “bắt” mà.

Các trò chơi sẽ cho bé thấy mình đang được bố chăm sóc, yêu thương theo một cách thật nhộn.

Học mẫu giáo

Đây chính là giai đoạn các ông bố có thể kết nối với con nhờ thú vui đọc sách. Liên tiếp các nghiên cứu cho thấy, trẻ càng được nghe đọc sách nhiều càng phát triển vốn từ vựng và khả năng nghe nói.

Bố làm gì?

Khi thấy các con đã đọc được trọn câu, thậm chí cả trang sách, bạn có thể bắt đầu sáng tạo ra những câu thật “ngố” để chọc cười bọn trẻ. Đây sẽ là “trò chơi” mới mà con bạn mong ngóng mỗi tối trước khi đi ngủ.

Cũng có thể đọc truyện cổ tích, truyện thiếu nhi cho con nghe. Hãy làm thật tốt vai trò người kể chuyện, diễn cảm với giọng tên cướp biển, gã khổng lồ hay người tí hon v.v. Rồi bạn thấy, bé sẽ không để ai khác ngoài bố đọc truyện cho mình.

Tuổi đến trường

Cuối cùng con bạn cũng đến tuổi nhận thức đầy đủ. Giờ bạn có thể chia sẻ với con những gì mình yêu thích cũng như giúp con tìm thấy niềm đam mê riêng của chúng.

Bố làm gì?

Nếu bạn là phi công, hãy chia sẻ tình yêu với những chuyến bay của mình cùng bé. Nếu bạn là kỹ sư xây dựng, hãy chỉ cho bé cách “xây” những ngôi nhà gỗ bé tẹo. Dạy bé cả những công việc như chuẩn bị bữa tối, làm cách nào theo dấu các con vật trong tự nhiên.

Đừng thiên vị giới tính, ngay cả bé gái cũng nên được bố dạy cách dùng búa, dùng cưa, đinh ốc v.v. Bé sẽ phát triển toàn diện và tự tin hơn vào bản thân.

 

Một ngày nào đó con bạn sẽ đầy tự hào mà rằng: “Hôm qua con nấu bữa tối cho cả nhà đấy” hoặc “chính con đóng đinh để treo tranh trên tường”. Bé làm được như vậy, một phần nhờ công của bạn.

Huyền Anh

Theo RB, dantri.com.vn

Read Full Post »

Bố cảm ơn con

Khi mẹ mang thai con 9 tháng 10 ngày, ốm nghén đến mất ăn mất ngủ từ tháng đầu cho đến lúc sinh, bố thương mẹ bội phần. Khi mẹ sinh con ra, bố ở bên ngoài, tim lo đến thắt lại, lúc ấy bố càng thương bà nội phải chịu đau quằn quại khi sinh ra bố, bởi bố ra ngượcKhi nghe tiếng khóc của con vang lên trong phòng hộ sinh, bố mới hiểu được cái cảm giác khi ông nội nghe tiếng khóc đầu tiên của bố làm rơi cả nồi nước nóng, bị bỏng chân mà ông vẫn cười hớn hở.

Con sinh ra hồng hào khỏe mạnh, bố nhìn con ngạc nhiên tự hỏi, sao đứa nhỏ bé xíu này lại là con mình, con bé đến mức bố không nhận thấy nét nào giống bố, nét nào giống mẹ, chỉ thấy tóc con ướt, da đỏ au, lấm tấm vảy ở đầu mũi. Bố cảm thấy vừa xa lạ, vừa ngỡ ngàng, vì bố đã lên chức rồi sao? Chỉ đến mấy ngày sau khi sinh, con bỗng sụt cân, vàng da vì mẹ thiếu sữa, con phải bú bình và tách khỏi mẹ để đi chiếu điện. Bố nhìn con trần trụi nằm trong lồng kính, ngủ li bì, lúc thì quay phải, lúc thì quay trái, lúc nằm sấp, bố mới thấy xót xa và từ đó bố mới thực sự hiểu mình là bố. Bố chưa bao giờ có một cảm giác kỳ lạ đến thế.

Bố yêu con cả khi con khỏe mạnh hồng hào, mặc cái váy trắng mới ngồi ôm búp bê trên xe, đôi mắt thiên thần với lọn tóc tơ mịn màng, miệng cứ líu lo đủ thứ chuyện ở lớp mẫu giáo, để lúc đi thi thì tỉnh như sáo, lúc về thì ngủ gục trên vai bố. Bố yêu con cả khi con mặc áo may ô, quần đùi như con trai, nghịch bùn trước sân lấm lem như một thằng quỷ nhỏ, bị mẹ nhấc bổng lên đánh vào mông, con khóc váng lên: “Bố ơi, cứu con!”. Bố yêu con cả khi con lên sởi, mặt mũi lấm tấm đỏ lừ, cả khi con vào lớp một rồi mang bài tập viết đầu tiên được điểm 10 về nhà khoe rối rít: “Bố mẹ ơi, con được mười điểm nè!”. Bố yêu con cả khi con tha em như con mèo tha chuột đi chơi, mồ hôi đầm đìa, những lúc con hát ru em ngủ, cả lúc con nấu bữa cơm đầu tiên cháy khét.

Bố yêu con vì đơn giản con đã dạy bố nhiều điều bằng sự hiện diện hồn nhiên của con trong cuộc sống của bố và bằng sự hiện diện đó con đã khiến cuộc sống của bố không bao giờ tẻ nhạt mà đầy những trải nghiệm cả đau khổ và thú vị. Bố hạnh phúc khi phát hiện ra rằng bố cao thượng hơn, vị tha hơn, trưởng thành hơn từ khi con sinh ra. Với tất cả những điều con đã làm, bố cảm ơn con.

Tuyết Minh (Theo Internet, Nld.com.vn)

Read Full Post »